​Работодатель и работник: рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Бренд «Кока-Кола» младше Италии всего-то на 31 год! Итальянское государство появилось в 1861 году. А в 1892 году был основан бренд популярнейшего напитка «Кока-Кола».

Схема. Трудовой кодекс. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Схема
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальный трудовой спор (ст. 381-383 ТК РФ)
 неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и:
лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях
лицом, изъявившим желание заключить с ним трудовой договор и получившим отказ
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а в судах, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ. Особенности их рассмотрения для отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами
Рассмотрение в комиссиях по трудовым спорам (ст. 384-390 ТК РФ)
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей сторон. Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с утверждением на общем собрании (конференции). Представители работодателя назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры, кроме споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения, при условии, что работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем
Если спор не рассмотрен Комиссией в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд
Процедура рассмотрения спора
Заявление работника в Комиссию в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права (в случае пропуска срока по уважительным причинам
Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу)
Обязательная регистрация заявления Комиссией. Рассмотрение спора в присутствии работника (его представителя) в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению)
Принятие Комиссией решения тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих и направление копий решения работнику и работодателю в течение трех дней со дня его принятия
Обжалование решения Комиссии одной из сторон в суд в десятидневный срок со дня получения
Решение обжаловано
Решение не обжаловано
Исполнение решения Комиссии
Решение исполнено работодателем
Решение не исполнено работодателем
Спор разрешен
Выдача Комиссией работнику удостоверения, являющегося исполнительным документом, в течение одного месяц а со дня принятия решения
Приведение судебным приставом решения Комиссии в исполнение в принудительном порядке на основании удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения
1 шаг
2 шаг
3 шаг
4 шаг
Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
по заявлениям работника:
о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора
об изменении даты и формулировки причины увольнения
о переводе на другую работу
об оплате за время вынужденного прогула
о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника
по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба,  причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами
об отказе в приеме на работу
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
В случае неявки работника (представителя) рассмотрение спора откладывается. При вторичной неявке без уважительных причин Комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения (работник сохраняет право подать заявление повторно в пределах установленного срока)
Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее половины членов, представляющих работника, и не менее половины членов, представляющих работодателя
в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование
не выдается, если одна из сторон спора обратилась в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд
при пропуске работником срока по уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить срок)
Индивидуальный трудовой спор (ст. 381-383 ТК РФ)
 неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и:
лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях
лицом, изъявившим желание заключить с ним трудовой договор и получившим отказ
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а в судах, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ. Особенности их рассмотрения для отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами
Рассмотрение в суде (ст. 391-393 ТК РФ)
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ
Заявление работника, работодателя или профсоюзного органа в случае несогласия с решением Комиссии по трудовым спорам (в 10-дневный срок со дня получения копии решения)
Заявление работника при обращении в суд:
минуя Комиссию
при нерассмотрении спора Комиссией в 10-дневный срок
Заявление прокурора, если решение Комиссии не соответствует законам или иным нормативным правовым актам
Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры
по заявлениям работника:
о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора
об изменении даты и формулировки причины увольнения
о переводе на другую работу
об оплате за время вынужденного прогула
о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника
по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами
об отказе в приеме на работу
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ В СУД
Работник имеет право обратиться в суд (при этом освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов) за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки
Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба
При пропуске этих сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом
Индивидуальный трудовой спор (ст. 381-383 ТК РФ)
 неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и:
лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях
лицом, изъявившим желание заключить с ним трудовой договор и получившим отказ
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а в судах, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ. Особенности их рассмотрения для отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами
Решения по трудовым спорам (ст. 394-397 ТК РФ)
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит
немедленному исполнению (при задержке исполнения - орган, принявший это решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы
в заработке)
Отдельные случаи принятия решения
Решение
Признание  органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, увольнения или перевода на другую работу незаконными
Последствия вынесения отдельных решений
Работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы
По заявлению работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника вышеуказанных компенсаций или принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию
Признание судом увольнения незаконным, при этом:
срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек
Суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора
выносится решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения
Дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Если к моменту вынесения решения работник вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя
Признание судом формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону
Суд обязан изменить формулировку и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона (суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, если эти формулировки в трудовой книжке препятствовали его поступлению на другую работу)
Увольнение беззаконного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу
Суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями (размер определяется судом)